3 условия успеха.
Существует 3 основных элемента для того чтобы достичь успеха, счастья, организованности.
Это знание, навыки и отношения.
Это знание, навыки и отношения.
Знание это информация, которая переросла в опыт. Нужно понять одну простую истину - нужно научиться учиться. Информация по сути своей ничего не стоит, если мы не синтезировали и не выявили для себя определенную закономерность, не внедрили ее в жизнь.
И второе, образование не должно быть законченным. Оно всегда должно быть открытым и постоянным. Есть такая концепция - lifelong education, которая говорит о том, что нужно каждый день чему-то учиться. Что-то новое узнавать. Это является нашей способностью. Это можно сказать мета навык учиться чему-то новому. Если в конце дня у нас нет ощущения того, что, что-то мы новое освоили, чему-то новому мы научились, значит день скорее всего у нас прошел зря.
И второе, образование не должно быть законченным. Оно всегда должно быть открытым и постоянным. Есть такая концепция - lifelong education, которая говорит о том, что нужно каждый день чему-то учиться. Что-то новое узнавать. Это является нашей способностью. Это можно сказать мета навык учиться чему-то новому. Если в конце дня у нас нет ощущения того, что, что-то мы новое освоили, чему-то новому мы научились, значит день скорее всего у нас прошел зря.
Второй элемент - навыки. Навык это синтезированный опыт, когда вы начинаете применять свои знания. Если говорить глобально, то навыки можно подразделить на две основные категории. Так называемые Hard skills - это твердые навыки и Soft skills - это гибкие навыки.
Hard skills это ваши конкретные знания в области определенного направления. Например, знания в области физики, математики, химии или профессиональная сфера. То, чему вы в принципе обучаетесь в университете.
Soft skills это навыки коммуникации, навыки продаж, упаковки, брендинга, маркетинга, публичных выступлений, презентации и т.д.. Рынок очень быстро растет и меняется, поэтому нам нужно работать над своими гибкими навыками. Лучше всего конечно же работать над таким конкретным одним навыком или до трех. Это те самые главные навыки которые дадут вам максимальный результат. Что я вам рекомендую?
Hard skills это ваши конкретные знания в области определенного направления. Например, знания в области физики, математики, химии или профессиональная сфера. То, чему вы в принципе обучаетесь в университете.
Soft skills это навыки коммуникации, навыки продаж, упаковки, брендинга, маркетинга, публичных выступлений, презентации и т.д.. Рынок очень быстро растет и меняется, поэтому нам нужно работать над своими гибкими навыками. Лучше всего конечно же работать над таким конкретным одним навыком или до трех. Это те самые главные навыки которые дадут вам максимальный результат. Что я вам рекомендую?
Тест, swot-анализ, в котором человек начинает заполнять свои сильные стороны и слабые стороны. Возможности, угрозы можно пока не заполнять. Хотя бы сделайте свои сильные и слабые стороны. Работайте именно над своими сильными качествами. Чем больше вы будете работать над своими сильными качествами, тем больше вы будете проявлять себя, тем больше у вас будет возможности расти. Карьерно, академически, профессионально. Неважно. Если говорить о том, какие навыки важны для меня в работе и в бизнесе, в личной жизни. То первое, это навык коммуникации. Выстраивания. То есть нужно выходить из зоны комфорта, знакомиться с новыми людьми. Я периодически сам это делаю. Да, в начале боялся.И до сих пор боюсь. Но тем не менее делаю какой-то первый шаг. Второе это навыки в продажах. Когда люди спрашивают у меня совета, куда устроиться? с чего начать? Я советую начать с продаж. Потому что каждый из нас живет в материальном мире. Пытается заработать на всём, и навыки продаж, именно продаж услуг, продуктов, себя, очень важны. Мы каждый день себя продаем, через это мы начинаем расти. Третье, это проектный менеджмент. Умение посмотреть на ситуацию комплексно, со всех сторон. |
Третий элемент, это отношение. Отношение к своему делу, которое влияет на отношения с людьми. Давайте объясню на примере.
Водитель автобуса. Есть водители, которые красиво задекорировали свой водительский "уголок", относяться ко всем дружелюбно, подвозят бабушек бесплатно, и в целом получают удовольствие от самого процесса. Они относятся к своему делу очень ответственно и позитивно.
А есть другие водители, которые все время жалуются. Говорят о том, что на рынке работы нет, и они не от лучшей жизни на данной работе. У этих двух водителей может быть одинаковый уровень знания, навыков, стаж 15 лет. Но у них абсолютно разное отношение к этому делу.
Еще один пример - кассиры в супермаркетах. Одни улыбчивые, вас приветствуют, всё накладывают, говорят "спасибо, приходите еще". А есть кассиры, которые не улыбаются. Они такие озлобленные, у них нет такого понятия, как обслуживание. Казалось бы, в одном и том же месте находятся, но отношение к делу совсем разное.
Знание это очень важно, навыки это очень важно, но этого недостаточно.
Знающих и опытных людей более чем достаточно, но очень мало людей, которые относятся к своему делу соответствующе. Хочу обратить ваше особое внимание на то, что бы вы относились к своему делу, к тому, чем вы занимаетесь, очень ответственно, позитивно и добропорядочно.
Водитель автобуса. Есть водители, которые красиво задекорировали свой водительский "уголок", относяться ко всем дружелюбно, подвозят бабушек бесплатно, и в целом получают удовольствие от самого процесса. Они относятся к своему делу очень ответственно и позитивно.
А есть другие водители, которые все время жалуются. Говорят о том, что на рынке работы нет, и они не от лучшей жизни на данной работе. У этих двух водителей может быть одинаковый уровень знания, навыков, стаж 15 лет. Но у них абсолютно разное отношение к этому делу.
Еще один пример - кассиры в супермаркетах. Одни улыбчивые, вас приветствуют, всё накладывают, говорят "спасибо, приходите еще". А есть кассиры, которые не улыбаются. Они такие озлобленные, у них нет такого понятия, как обслуживание. Казалось бы, в одном и том же месте находятся, но отношение к делу совсем разное.
Знание это очень важно, навыки это очень важно, но этого недостаточно.
Знающих и опытных людей более чем достаточно, но очень мало людей, которые относятся к своему делу соответствующе. Хочу обратить ваше особое внимание на то, что бы вы относились к своему делу, к тому, чем вы занимаетесь, очень ответственно, позитивно и добропорядочно.
Многие задаются вопросом: почему я постоянно откладываю на потом. Почему я начинаю, загораюсь чем-то, меня это интересует. Но меня хватает на неделю, на две, а потом я всё это забрасываю. На самом деле здесь вопрос конечно же комплексный.
Но одной из причин может являться то, что для тебя это занятие является не особо важным. Ты его не рассматриваешь как некое условие или платформу для личностного роста и саморазвития. Ты относишься к этому как к очередному трамплину. Для тебя нет особой важности в том, чтобы достигнуть в этой отрасли или этом деле успеха, и возможно ты вообще не получаешь удовольствие от самого процесса. А ведь удовольствие от самого процесса оно порождается от отношения к этому делу.
Очень много предпринимателей, которые перепрыгивают из одной ниши в другую. Которые говорят, что тестируют нишу. Они заходят в Нефтегаз, заходят на тендер, и потом заходят на какие-то поставки оборудования и так далее. Но проблема в чём? Проблема не в самих нишах, проблема не в том, что ниша не рабочая. Проблема в том, что они проявляют одно и тоже отношение к этому делу. Они не рассматривают свой бизнес как некую платформу для личностного роста. Они рассматривают только как заработок денег и всё. Но с таким отношением к своему делу, к сожалению, ты не сможешь реализовать свой внутренний потенциал. Поэтому где бы вы ни были, в министерстве ли вы работаете, либо в нац.компании вы работаете, отнеситесь к своему делу как некому большому уроку, после которого вы научитесь чему-то новому.
Понятно что выстраивать отношения с людьми нужно, но это постфактум. Сначала нужно выстроить свои отношения с этим делом. Изменить отношение свое к тому, чем вы занимаетесь. Поменяйте свое отношение к делу, станьте более позитивным по отношению к этому делу. Позвольте себе падать. Позвольте себе совершать ошибки в этом деле. Потому что именно это дело потом отплатит вам тем же, а может быть еще больше.
Но одной из причин может являться то, что для тебя это занятие является не особо важным. Ты его не рассматриваешь как некое условие или платформу для личностного роста и саморазвития. Ты относишься к этому как к очередному трамплину. Для тебя нет особой важности в том, чтобы достигнуть в этой отрасли или этом деле успеха, и возможно ты вообще не получаешь удовольствие от самого процесса. А ведь удовольствие от самого процесса оно порождается от отношения к этому делу.
Очень много предпринимателей, которые перепрыгивают из одной ниши в другую. Которые говорят, что тестируют нишу. Они заходят в Нефтегаз, заходят на тендер, и потом заходят на какие-то поставки оборудования и так далее. Но проблема в чём? Проблема не в самих нишах, проблема не в том, что ниша не рабочая. Проблема в том, что они проявляют одно и тоже отношение к этому делу. Они не рассматривают свой бизнес как некую платформу для личностного роста. Они рассматривают только как заработок денег и всё. Но с таким отношением к своему делу, к сожалению, ты не сможешь реализовать свой внутренний потенциал. Поэтому где бы вы ни были, в министерстве ли вы работаете, либо в нац.компании вы работаете, отнеситесь к своему делу как некому большому уроку, после которого вы научитесь чему-то новому.
Понятно что выстраивать отношения с людьми нужно, но это постфактум. Сначала нужно выстроить свои отношения с этим делом. Изменить отношение свое к тому, чем вы занимаетесь. Поменяйте свое отношение к делу, станьте более позитивным по отношению к этому делу. Позвольте себе падать. Позвольте себе совершать ошибки в этом деле. Потому что именно это дело потом отплатит вам тем же, а может быть еще больше.
Я считаю себя достаточно открытым человеком, поэтому если вы хотите связаться со мной по любым вопросам, вот ссылки на мой инстаграм и телеграм. Милости прошу.
